«Наставники передают свой опыт, знания и компетенции новым сотрудникам, что помогает создать общую корпоративную культуру на предприятиях и повысить эффективность всей компании. Ведь с отстроенной системой подготовки кадров компания может больше концентрироваться на наращивании производства и освоении новых рынков», – рассказал директор РЦК Виталий Пантеровский.
Участники представят на конкурс практики обмена опытом между работниками, методики вовлечения новых сотрудников в работу, свои способы привлечения студентов вузов. Подать заявки могут предприятия, реализующие нацпроект «Производительность труда», в номинациях «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Профессиональное развитие молодежи», «Цифровые инновации на предприятии». Организации вне контура нацпроекта могут принять участие по специальным номинациям «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда», «Наставничество в индустрии гостеприимства».
Конкурс призван отметить успешные практики наставничества в организациях региона для дальнейшего их тиражирования для повышения производительности труда. Мероприятие проводится при поддержке Минэкономразвития России ежегодно и в два этапа: региональный и федеральный. К Всероссийскому этапу допускаются победители региональных этапов конкурса.
Для участия необходимо предоставить комплект конкурсных материалов: заявка на участие, согласие на обработку персональных данных, презентационный материал в формате ppt/pptx, содержащий информацию об эффектах от реализации практики, схемы, графики и таблицы, фотографии и др.информацию), - по электронной почте rck@govvrn.ru или предоставить на бумажном носителе(или USB-носителе) по адресу: 394018 г. Воронеж, ул. Кирова, 6 А. Для справок: 8 (473) 202-44-11.
Скачать документы: https://disk.yandex.ru/d/mnAMQN5XRYj2Gw
Заявки принимаются до 03 мая 2024 года.
По результатам Конкурса будут определены победитель и два призера в каждой номинации.