ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ о негативных последствиях теневой занятости

Важная информация!

28 июня 2024, 13:02

Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ о негативных последствиях теневой занятости.

При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

✔заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);

✔вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

✔требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

✔привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;

✔реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются:

✔ работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;

✔ повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;

✔ авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;

✔ конкурентоспособность на рынке труда;

✔ заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности;

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:

✔ способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;

✔ используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;

✔ работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;

✔ «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:

✔ административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

✔ налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;

✔ уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.

УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Получить необходимую информацию в сфере трудовых отношений, сообщить о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемых работодателями Воронежской области с использованием механизмов «теневой» занятости, можно по телефону горячей линии Государственная инспекция труда в Воронежской области : 8(473) 221-06-66.

Горячая линия в части соблюдения трудового законодательства для граждан предпенсионного возраста проводится ежедневно по тел. 8(473)246-83-24.